Амбиции против реальности

[Kselga]

limbot,
добрый день. Да, была в ситуации, когда угрозами меня вынуждали уволиться. Тогда было неприятно, страшно и обидно.
Теперь, оценивая спокойно ситуацию, могу сказать, что напрасно переживала: трудовая - это только документ, а отметки в ней можно оспорить в трудовой инспекции при желании. Собственные нервы и (!!!) жизнь гораздо важнее.
Остаться без работы...да, это тоже неприятно, но не смертельно (проверено личным опытом ).
Важно вам самому понять, что вы хотите от ситуации? Продолжать бороться за текущее место? Искать другое? Взять паузу?
Все эти варианты, поверьте, реальны. Выберите и в путь!

[limbot]

Kselga спасибо что не равнодушны к моей проблеме. А вы тогда уволились? Если честно сейчас я хочу уволиться что называется по доброму и по согласию сторон, но у меня контракт на год(а я отработал половину) и не факт, что отпустят. Мне кажется они мне хотят жизнь этой отметкой испортить, вот я ее и боюсь.
А вообше разумнее всего взять паузу, но как же ее взять. Отпуск только осенью если и будет, а выходных мне не достаточно.
Как вы тогда вели себя с начальством. Как общались. Как справлялись? Поделитесь опытом, пожалуйста.

[Kselga]

Да, уволилась. На конфликт с начальством не шла. Я понимала, что они будут всеми силами "оптимизировать" кадровый состав, т.к. компания попала в кризис.
Нервничала, а зря. Ничего страшного, непоправимого не случилось.
Искала работу параллельно. Т.к. был конец года и кризис некоторое время просидела без работы, пауза пришлась в итоге кстати.
Отвлекалась по возможности: книги, гимнастика...
Сложно "ставить диагноз" заочно, но у меня возникло впечатление, что они тоже хотят "оптимизировать" численность кадров. Может, у них кризис и ЗП нечем платить...
Во всяком случае отметка в трудовой - крайний и очень редкий шаг со стороны работодателя. Если к нему есть предпосылки, то работодатель обычно говорит об этом прямо, чтобы дать возможность написать ПСЖ. Еще этим пугают, когда хотят опять-таки оптимизации.
Контракт - это не привязка с невозможностью уволиться. Это скорее дополнительная лазейка для работодателя, чтобы не продлевать сотрудничество. Когда кризис и не хочется индексировать ЗП, это становится актуальным.

В любом случае не стоит нервничать и показывать это руководству. Возможно, стоит поговорить напрямую. Объяснить ситуацию, что вы переживаете, что вам нужна пауза. Есть вероятность, что они предложат отпуск за свой счет (если попросить).