Быстрая диагностика на предрасположенность к суициду (35 минут). Пройти онлайн здесь.
Отклики:
Раньше люди конкретно обращались на конкретное предприятие и выясняли, какие есть для них подходящие вакансии .Теперь вроде есть интернет. Но задача всех сайтов джобов не чтобы люди нашли работу, а чтоб предприятия заплатили деньги за вакансию интеонет-компаниям. Сайты построены неудобно. Например, директор готов взять на работу сотрудника и начинающего и со стажем, а может и переучить. но как это написать в одном объявлении?! Поэтому не ищите строго соответствия, пишите, смелее звоните, спрашивайте про вакансии. На том конце люди. Спрашивайте и предлагайте свои знания, выражайте готовность обучиться. Чем более доброжелательно и связанно вы разговариваете по телефону, те больше ваш шанс. И есть еще одна русская проблема. В Америке выпускник готов к тому, что первый год, он - стажер с небольшой оплатой или без. у нас молодые люди воспринимают оклад как фиксированный ярлык на несколько лет (собственный ценник). Но надо представлять, что часто высокий первичный оклад - это заманиловка, а по факту все тотже минимум, но с неясными перспективами. Никто практически ничего не умеющему сотруднику платить много не будет. Поспрашивайте у знакомых, посмотрите в газетах (вакансии часто различаются в разных изданиях). Но если вы не отправляете 20-30 резюме, звонков (для Москвы) в день, значит, вы не ищите работу.
И еще Киша, работодатель ищет работника, готового при определенных обстоятельствах заменить коллегу или просто помочь , а ходячая грустная проблема, со сложенными ручками, ухоженной или напоминающей запущенный сад внешностью, ему не нужна.
И добавочная информация. На сегодня(источник не помню) средний период поиска работы выпускником московского вуза полгода. В большинстве случаев, молодые люди могли совмещать поиск с работой не по профилю, но предпочитали жить за счет родителей.
Успехов.
![]() |